티스토리 뷰
목차
👶 임신 후 출산을 앞두고 있다면 꼭 알아야 할 출산휴가 신청방법!
출산 전후 언제부터 쉴 수 있는지, 급여는 얼마나 받을 수 있는지 헷갈리는 분들을 위해 신청 조건부터 준비 서류, 지원금 수령 절차까지 모두 정리했습니다.
✅ 출산휴가란?
- 근로 여성이 출산 전후에 사용할 수 있는 법정 유급 휴가 제도
- 총 90일(쌍둥이 이상은 120일) 보장
- 출산 전 최소 45일, 출산 후 최소 45일 사용 권장
✅ 신청 대상
- 고용보험에 가입된 모든 여성 근로자
- 정규직/계약직/일용직 모두 해당 (단, 일정 조건 충족 필요)
✅ 급여 지급 방식
- 사업주 지급: 60일분 (이후 정부가 사업주에 환급)
- 고용노동부 지급: 나머지 30일분 (직접 신청 필요)
- 급여 수준: 월 통상임금 기준, 상한액 월 200만원
✅ 신청 시기
- 출산휴가 시작일 이후부터 1년 이내 신청 가능
- 출산일 전에 미리 회사와 협의하고 일정 조율 권장
✅ 신청 방법
- 사업장에 출산휴가 신청서 제출
- 출산 후, 고용보험 홈페이지에서 출산전후휴가급여 신청
- 제출서류: 출산일 확인서류(출생증명서 또는 주민등록등본), 통장사본 등
📌 자주 묻는 질문
- 출산휴가 중 퇴사해도 급여 받을 수 있나요?
👉 조건을 충족했다면 가능. 단, 회사와 사전 협의 중요 - 아르바이트나 계약직도 출산휴가 가능?
👉 고용보험 가입 기간이 180일 이상이면 신청 가능
📌 같이 보면 좋은 글
✔️ 본 글은 2025년 5월 기준이며, 고용노동부 정책 변경 시 일부 내용이 달라질 수 있습니다.
